批量解析简历技术（批量解析简历技术分析）-兴科数码

本篇目录：

1、主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象。

2、封面；求职信；简历正文；英文求职信。英文简历。学校推荐信（如果有）、成绩单；各种证书复印件。其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。

3、查看简历的基本信息硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

4、简历中是否有自相矛盾的地方。查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。

1、有这样的招聘困难最适合找Moka招聘解决了。Moka招聘在内推功能里会对内推简历进行特殊标志，HR可优先处理内推简历，制定差异化的内推机制，实时跟进内推效果，进行奖励统计，提高内推有效性。

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4、”原因如下：简历数量较多、招聘条件较为苛刻、招聘流程繁琐、简历质量不佳、招聘计划调整。

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招聘管理系统，一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析。

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