批量发布招聘（批量发布招聘信息平台）-兴科数码

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在线招聘平台：大型在线招聘平台如行域招聘网、智联招聘、前程无忧、猎云网等，它们汇集了大量的招聘信息，覆盖各行各业和各级别的职位。公司官方网站：很多公司会在官方网站上发布他们的招聘信息。

同城 58同城的招工板块汇聚了各类招工信息，覆盖了日常生活中所有的岗位，让招聘者可以自由选择适合自己的工作。招聘者可以通过发布招工信息、搜索简历等方式来寻找合适的人才。

招聘平台比较好用的有好向圈招聘网、智联招聘、BOSS直聘、拉钩、猎聘、58同城等。

中华英才网：成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门一致认可。

1、首先打开智联招聘进入官网，输入个人注册的账号进行登陆。其次登陆后进入网站首页，点击右上方个人中心，进入个人简历投递设置。然后在个人资料中心，点击“我的简历”，在这中找到“简历委托”。

2、可以。进入智联招聘网站或则app，在个人资料中心，点击“我的简历”，在这中找到“简历委托”，设置好就可以委托投递了。

3、前程无忧App没有批量投递功能，可能是在该平台更新后取消了批量投递的功能。您可以通过以下步骤投递简历：登录前程无忧网站，完善个人信息，找到心仪的职位并点击申请投递。

4、这是智联招聘平台设置。在一个月以后相同的单位可以再次投。

5、平台设置只能够存一份简历，每次给招聘方投递简历，默认就是投递你上传的那一份。

6、你地切换回旧版，再去旧版本里面填写完简历信息才可以达到可投递完整度。

1、是指企业或招聘机构在特定时间和地点集中组织招聘活动，以吸引更多的求职者前来应聘。这种招聘方式通常会在大型招聘会、校园招聘、行业招聘等场合进行。集中招聘可以提高企业的招聘效率，同时也为求职者提供了更多的机会和选择。

2、大量招聘新员工。批量增员是指在短时间内大量招聘新员工或添加新成员到组织或团队中的过程。这种情况通常发生在企业、组织或项目需要大规模扩张或快速填补职位空缺的时候。

3、刚毕业的时候我做过两年批量招聘，所谓批量招聘，就是招聘量很大，且都是基础岗位，比如客服、电销等。那时我是在甲方做招聘顾问，同一个职位每个月的入职量少则几十人，多则上百人。

到此，以上就是小编对于批量发布招聘信息平台的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。